作为应届生加入远景资本这样新生的巨头对冲基金究竟有多难、有多幸运，自是不言而喻。
在外界，他们是天之骄子，但是在华尔街，只能算一名小兵，或者这会儿连小兵都算不上，上阵打仗轮不到他们，只能干点杂活，搜集整理资料、倒咖啡。
刘海训斥一番后便走了，候小强心有余悸的往大佬离去的方向看了一眼，再看周围同事，一个个的，全都进入了工作状态，专心致志的望着面前的六屏电脑，开始获取今日的财经信息。
我也要努力！侯小强紧握着拳头！
刘海进办公室处理完手头的工作后，乘坐电梯来到了大厦70层。
“来了？快来打两杆！”
夏景行正在办公室里的高尔夫球道上打球，看见刘海来了立即招呼了一声。
刘海也没客套，拿起旁边的球杆，陪夏景行打了一会儿球。
“不过瘾！只能推杆，要是拿一层办公室改装成球场，你觉得怎么样？”
刘海笑着说道：“层高不够，也没法挥杆啊？”
夏景行点点头：“这倒是！有点可惜了。”
刘海没继续陪着夏景行瞎聊，说起了正经事。
“江平大哥准备动手了，他说晚了就错过机会了。”
夏景行点头，随即又问道：“你呢？”
刘海笑说：“我自然也要动手啊！不过需要你出面和几家投行协商一下保证金比例的问题。
远景资本今非昔比了，在华尔街也算是有信用保证了吧，他们不能再拿以前那一套标准与我们合作。”
夏景行轻轻点头：“合理的要求，我支持！不过不必我亲自出面谈了吧？”
“大哥，那可是百亿美元级的资金啊，我这个ed执行董事还不够格！”
夏景行笑笑不说话，捏着下巴思索了起来。
如今，随着远景资本的发展不断迈向新高度，人员规模也在迅速膨胀，他们调整了一次职级。
分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级，可以理解为互联网大厂的p1～p9，根据职级定基础薪水。
厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；
小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过董事以上的高管。
董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大，vc、pe、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。
目前刘海、江平、亚伯都只是ed执行董事，谁脱颖而出，谁就是对冲基金部门的d董事总经理。
相对来说，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。
目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？
据夏景行所知，ubs瑞银还真就这样干了，创造了一个位于d之上的职级group d，高盛则创造了一个pd，又称合伙人董事总经理。
这也是没办法的事，高盛有超过2000名d，职级完全被玩坏了。
在夏景行对远景资本的职级规划中，分析师、经理、高级经理都属于基层员工；
副总裁和高级副总裁都是一只基金里面的几个小头目，属于中层，各自负责一个投资小组/赛道，比如消费、医疗、科技等等；
董事和执行董事就是一只或多只基金的负责人；
董事总经理是一个部门的老大，比如管理整个对冲基金部门。
至于再上面的合伙人，则可以拿到公司虚拟股份，又称干股，将获得每年公司创造盈利的分红，比目前只拿“本基金、本部门创造收益”分红的条件更优越。
刘海目前担任公司执行董事，实际上含金量还要超过高盛的d，至少与高盛的合伙人相当。
高盛合伙人也挺多的，有四五百人，除了固定薪资高点以外，还有股票、期权奖励以及最重要的内部投资基金参与权。
夏景行都在考虑，以后要不要搞一只内部投资基金，听起来就有一种暗箱操作，好东西留给自己的感觉。
实际上也不是他胡乱猜测，因为高盛投资脸书的那5亿美元中，就有1亿美元出自高盛内部投资基金，lp是公司合伙人。前世高盛投资小麻子45亿美元，也有一小部分资金来自于内部投资基金。
“改天我和贝兰克梵、麦晋桁他们说说吧，我们的职级跟他们的不一样，或者干脆
