勇作战的人们的代表，他们都有着高度的使命感，正是这些使命感使他们时刻不忘自己所肩负的责任，奋不顾身地去做那些有益于国家和人民的事，最终也令他们获得了人们的认可、尊敬，并获得了终生的荣誉。
更多责任教人更快成长
在企业中，责任心是一个优秀员工最不能缺少的东西，忠于职守，尽职尽责永远是一个员工责任感和人生价值的最佳体现。人生的意义就在于承担一定的责任，而承担责任的大小也就决定了一个人人生意义的大小，只有承担足够多的责任，才能激发你体内的巨大力量，促使你快速成长。
现任Google中国区总裁的李开复，早年曾在苹果公司从事技术工作。有一段时间公司的经营状况欠佳，员工们士气低落。李开复经过细心调查，很快发现一个问题：苹果公司有许多很好的多媒体技术，可惜因为没有用户界面设计领域的专家介入，这些技术无法形成简便、易用的软件产品。
于是，李开复写了一份题为《如何通过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的报告。这份报告引起了公司高层的注意，并被送到多位副总裁的手里。最后，公司决定采纳这个建议，发展简便、易用的多媒体软件，并任命李开复为互动多媒体部门的总监。
多年以后，李开复遇到了当初的一位上司，后者深有感触地对他说：“当年，看到你提交的那份报告我们感到十分惊讶。以前，我们一直把你当作语音技术方面的专家，没想到你对公司战略的把握也这么在行！如果不是这份报告，公司很可能会错过在多媒体方面的发展机会，你也不会有升作总监和副总裁的可能。今天，苹果公司能这么成功，有不少的功劳要归功于你和你那份价值连城的报告。”
可见，一个具有高度责任感，积极为公司发展献计献策的员工，必定会得到重用。
责任助你实现人生价值
有一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。
齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育，十几岁的时候来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进工地，齐瓦勃就抱定了一个决心要做同事中最优秀的人。当别人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，他却默默地自学建筑知识，积累工作经验。
一天晚上，公司经理到工地检查工作，发现别人都在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书，经理看了看他的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天经理把他叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是有经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久齐瓦勃就被升为技师。打工者中，有人讽刺挖苦他，他就说：“我是为自己的梦想打工，为自己远大的前途打工，我只能在业绩中提升自己。我要使我自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇。”抱着这样的信念，齐瓦勃做到了总工程师的职位，25岁那年，他又做了这家公司的总经理。
卡内基有一个天才工程师兼合伙人琼斯，他在建筑公司最大的布拉德钢铁厂时，发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。琼斯发现身为总经理的他每天总是最早来到工地，就忍不住问他。齐瓦勃说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯就推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。
因为齐瓦勃极度认真负责的工作态度加上天才的管理技术，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的，因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
在齐瓦勃担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根提出与卡内基联合经营钢铁。开始时，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡内基有些慌了，他知道一旦他们两家联合，就会对自己的发展构成威胁。一天，卡内基递给齐瓦勃一份清单说：“按上面的条件，你去跟摩根谈联合的事宜。”齐瓦勃看了看说：“你有最后的决定权，但我想告诉
