达到了非常好的动员目的。根据TOM的规划，年内销量与利润翻番非常可行。十一黄金假期已经过去，各项针对假期进行的促销都进入结束与总结阶段，市场工作进入到平稳销售期，现在TOM主要的工作就是完成组织建设。需要对以前的员工根据实际能力重新配备到各部门，该升的升，该降的降，该淘汰的淘汰，该招聘的招聘。以前工作认识的同事与朋友，只要能力合适，也被TOM推荐到挺立。同时制定新的岗位职责与考核办法，让TOM忙得不亦乐乎，整个假期也多放弃了。
TOM把市场部设计成为挺立资源管理协调部门，同时担负检查业务员的市场执行的监督职能。也就是说，各行业部门的经理在与生产厂家、零售门店、客户谈判完毕后，市场部审核备案，条件不满足要求的，市场部可以提出疑问并要求重新谈判；各种促销、陈列资源由市场部管理，保证资源的不浪费，必须使用到市场上；业务员的市场工作也由市场部来检查监督；各种促销方案、合同、表格等重要资料也由市场部来监管。按照TOM的设想，市场部成为了权力核心部门。可惜，这个部门的经理却是肖聪。TOM陆续向郑挺推荐了好几名以前比较不错的下属，都被郑挺以各种理由驳回，不是这方面能力不行，就是那方面不可靠。最后，郑挺干脆直接提拔肖聪，TOM也提出肖聪很多方面不太合适，郑挺却以各种理由辩护。几回合下来，TOM算是明白了郑挺的心思，也就不再与郑挺争了。这么重要的部门，郑挺其实就是想要个自己人。
开完大会，TOM把各部门负责人叫到一起，布置了当前的工作。洗涤暂时就他自己兼任，说到市场部，TOM对肖聪说：“现在市场部只有两个人，你要辛苦点。首先把规划做好给我看看，然后就是十一期间我们在各门店的促销需要评估。以及要各部门上报海报与促销计划。以后在门店的谈判，你这边要好好组织一下，我们挺立做了这么多品牌，需要统一一个身份出现在门店，体现我们的谈判力。虽然跨几个部门，采购不一样，可以找到他们的经理去。这样，才能使我们的投入效率最大化。以后我考核你，你帮助所有品牌之和在门店谈判中对比去年同期的投入下降了多少。这将是重要对一条，你记住了。”
看着TOM满眼怀疑地看过来，肖聪老老实实地点点头，认真做着笔记。看到肖聪比较配合，TOM也松了一口气。
TOM那边忙得火热，郑挺在办公室里却悠闲了很多。一直以来，他就自认为自己最大的长处就是当老板，而不是跑腿做执行。虽然以前也常常替老板跑腿，跑得累却收获这么大个家当。很多是违背法律、道德的事情，家大业大后，他就越不想冒这个风险了，终于下定决心脱离那些提心吊胆的日子，钱赚得少了，心却安静很多。闲也是一种瘾，慢慢地，郑挺喜欢上简单悠闲的日子，有时候找个安静的咖啡馆，三五好友，一二美女，吹吹牛，打打牌，一天很快就过去了。朋友都赞他越来越有派头，什么事情几个电话搞定，开着豪车，泡着比自己小几轮的妹妹，讲起话也抑扬顿挫，头头是道。老板嘛，郑挺给自己的评价，就是自己这个老板不是白当的。当老板第一条，就是组织好资源，只有资源才能让你成为老板。而资源里最重要的，当然就是人了。人，是最重要的资源，要不现在怎么流行搞人力资源研究呢？ txt小说上传分享
《圈单》第六章 （2）
郑挺一边听着音乐，一边两只胖手在键盘上比划，打字还真累，但偏偏又不能找人代替。最近他学会在QQ上聊天，这个玩意好，尤其是泡妹妹，在网上泡个美女，既有成就感又有神秘感。虽然打字慢了点，有时候拼半天，也拼不出一个字来，但郑挺还是沉迷其中，干劲十足。
TOM敲门进来，郑挺叫一声来得正好，说：“大才子，来，来，这个似乎怎么拼的，我拼半天都出来‘师傅’”。
TOM知道郑挺是“hf”不分，说：“应该是‘sihu’不是‘sifu’。”
郑挺哦地恍然大悟，说：“你等我会，我给这个学生妹妹说几句。”
TOM没办法，只有在沙发上坐下来，等郑挺抬头才说：“给你汇报下，今天开会的情况和这个月的工作安排。”
郑挺一边说：“哪用汇报啊，你做事我放心。”一边却听得很认真。
TOM把所有的汇报完，看郑挺没有什么意见，就说：“眼下最着急的是，洗涤部需要一个经理，不能再等了。我上次给你推荐的那个小肖你看怎么样，他是我以前在净洁的时候，一个经销商的业务经理，人靠
