那么多钱怎么不说，一要离职，还好收集些个加班打卡的证据，什么加班费什么补偿金的就都跟你要。咱们是外企，已经很正规了，要是国内的私企，能给补什么钱？也不知道这些辞职的人，新东家还敢不敢要他们，咱们公司一年二三十万地养着他们，他们却不知道感恩呐！”
马依诺坐在外资企业现代得有点科幻风格的会议室里，对着这位在外资企业工作了半辈子的资深老师，却听着他满口的“东家”、“养着”、“不知道感恩”的论调，有种时空错位的恍惚感觉。
二三十万的年薪，放在十年前，肯定是让人才趋之若鹜的高薪，但是近两年，国有企业和私有企业里，这个薪酬水平已经是屡见不鲜了，更不要说互联网大厂里动辄百万的年薪了。这位老师在外资企业里待得久了，好像对民族企业的蓬勃发展和国家日新月异的变化都视而不见了。
马依诺是来面试的，也不好批驳什么，只坐着听他说满了时间，礼貌地把他送出会议室，又迎接来下一位面试官。
第八位是党委的工作人员，姓纪。
当他报出自己的工作部门时，特地欣赏了一下马依诺惊讶的表情，笑着说：“你也不是第一个感到奇怪的人了，哈哈，但你是学法律的啊，应该知道公司里有党群工作这事吧？”
“《公司法》第19条规定了公司应当设立党组织，开展党的活动。外资公司也是按照中华人民共和国法律成立的公司，应当遵守中国法律。所以，外资企业设立党组织，是有法可依的。”她意识到自己的讶异已经被人家看出来了，不好意思地说，“就是第一次真的在外资企业见到党组织，有点反差萌。”
“哈哈！反差萌！你们九零后用的词跟我们都不一样。”纪干事很随和，对她说，“我们党群和工会是在一起工作的，工会的工作和你们法务联系得更紧密一些。”
随后，他介绍了一些日常的工作，时不时问问马依诺的看法，不像是面试，倒像是谈心。
第九位是技术部门的工程师。
他本人平时并没有跟法律部门接触的机会，只因为两个部门之间有一起讨论技术许可协议的时候，这次才会被指派参与面试。他比较内敛，也并不了解法务的工作内容，所以只是问一问马依诺的专业内容，又简单介绍了一下自己的工作流程，和平友好地结束了面试。
马依诺回到学校，把一整天的面试过程做了完整的复盘。
她第一个想到的不是两位中外方法务经理，而是沈学长，唏嘘他才华人品俱佳，却在外资企业并不得志，好在他不是郁郁不得志，而只是单纯的不得志而已。继而，又想到价值观与自己完全不同的方老师，他倒是意得志满，又自命不凡地对别人指指点点。
她把一天的见闻分享给同寝室友们，魏元元说：“我今天跟我妈聊天，说你去他家面试了。我妈说你可真了不起，当年他家刚进入中国的时候，都引起轰动了，新闻联播跟踪报道。”
马依诺突然想搜索一下旧新闻，她揣着十二分的好奇，想看看沈学长当年的样子，果真就被她找到了！原来他和年教授是同届啊！
在新闻报道简短的字里行间，马依诺得知，沈学长在求学期间还做过国际交换生，这在当年是非常了得的事情。她察觉到，沈学长可能是那届法学院毕业生中最优秀的一个。
马依诺在人才输送名单里复制了一个名字，搜索了一下，现在竟然是国内知名公司的技术总监。可见，与沈学长同为输送人才的技术类毕业生，也都是一等一的高手。
当年，当方老师那样的普通人，还在琢磨着外资企业到底会不会有医保和退休金时，像沈学长这样的天之骄子们，是沸腾着青春热血，怀揣着学习外国先进技术和管理经验的报国之志，踏进外资企业的门槛的！
想到他们当年该是何等的踌躇满志，马依诺的眼睛蒙上了一层雾色。想到自己也时常自觉是嘉森大学教育背景下的高端人才，但跟他们一比，实在是自惭形秽。
李然工作已定，彻底放松了，用电脑悠闲地看了一整天的经典电视剧《大染坊》，此时正演到家驹拿大太太的家世噎二太太：“翡翠家‘一门忠烈，世代簪缨’！这是张之洞题的她爷爷随着左宗棠远征新疆，出生入死，血洒沙场。你爹在洋人码头上做个小书记员儿，你就自认了不起了。哼，可笑！”
马依诺恰好隐隐约约地听到一句“在洋人码头上做个小书记员儿”，心想怎么这么巧，不会是宇宙在给她发信号呢吧！时代不同了，但是现在去外企工作，本质上，跟在
