依诺，但也像是在说他自己。
维汉集团的人力资源部效率极高，收到了陆一浩的推荐之后，马上联系了马依诺进行面试，不拖不拉，就安排在周一下午。
整个面试过程，既严谨，又形式多样，节奏很快，面试考核中也添加了压力测试，但马依诺已是经历过名扬金融历练的战将了，迎战闯关，自是不在话下。
果然，马依诺刚回到酒店，就接到了首轮面试成功的通知！
马依诺欣喜地跳了起来，一跃将自己全身摔到软软的床上，四仰八叉地放松着，她看着天花板，笑容就像定格在了她的脸上一样。
她太累了，一周以来，为了掌握好合规培训的内容，她每天只睡五六个小时，随后又是紧张的面试，现在才稍稍地松了一口气。
但让人比较煎熬的是，下一轮的专业部门面试，需要等面试官的时间，定在了两周之后。
她上网查过维汉的面试经验，据说对口部门的面试是最难的。与人力用某种套路按部就班的考察不同，专业部门的考察，很难总结出采用了何种标准。
但从各个面试经验中可以看出，维汉的部门面试，对候选人有了更实际和更具体的要求。所有高大上的头衔和光环，到了这个阶段都要卸去了，只看候选人的实际价值和对公司能有何种贡献。
往年普通招聘里的面试，已经看得出很有难度了，何况马依诺所要争取的，是入选陆一浩所说的“先锋青年计划”，可想而知，更是难上加难。
她想严阵以待，却又不知从何下手。
她翻看了一下北京最近的招聘机会，并没有特别有吸引力的。
于是，马依诺决定先回嘉森大学，准备毕业论文答辩，待到维汉下一轮面试时再过来。
