拉拉敲门进去和两人打了个招呼。李坤两个眼圈发青，明显没睡好，见拉拉进来，他连忙起身让座。
拉拉见李坤一副尴尬又失落的样子，便微笑着好言安慰道：“李坤，你不用给自己太大压力，新经理碰到这样
的事情不奇怪，头半年，都是这么过来的。”
陈丰也说：“李坤，下午的会，你可以自己决定参加还是不参加。”语气颇为体谅。
自打前一天知道这事儿后，李坤的思想压力就很大，又着急又担心。
他不知道上面会有什么看法和结论，会不会认为他不够能力当好这个经理？
姚杨肯定在等着看他出丑。
到底是谁在挑唆大家呢？
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而最令他难受的是，小组里所有人包括苏浅唱都在给陈丰的信上签了字，他孤零零的连一个支持者都没有！
李坤在前一晚曾反复地想：苏浅唱对自己能有多大的意见呢？为了带好苏浅唱，一年半来，他李坤可谓是掏心
掏肺，该说的说不该说的也说了，恨不能把自己会的都教给她，就算是对亲侄女也不过如此了。
他宁愿相信苏浅唱是因为被别的销售代表胁迫，不得不随大流。可她为什么不肯给他透一点口风呢？就像卢秋
白做的那样，好歹能让他的心得到一丝安慰。
这会子，李坤见陈丰和拉拉都对自己和颜悦色，没有什么怪罪的意思，他才放心一些，却不由得一阵酸楚在喉
头翻滚，平缓了一下自己的情绪才说：“我想，问题终究要去面对，我还是和你们一起去开会吧。而且，我希
望是由我自己去通知大家开会。”
陈丰说：“那也好，到时候你可以先花十分钟和他们做一个简单的沟通。”
拉拉提醒说：“李坤，我建议你下午开会的时候倾听为主，不要让自己站到销售代表们的对立面去。即使听到
非常不能接受的言论，也可以先记录下来，过后再澄清，千万不要当场陷入争吵。抱着了解问题的心态去开会
比较好，你不是也很想知道到底为什么他们会有这么大的情绪吗？”
李坤点头保证说：“老板，拉拉，你们放心吧。我一定好好聆听，我真的很想知道问题到底出在哪里——您二
位都了解我，我只是一心一意想把工作做好，实在没有想到会出这个事情。”他心里一阵难过，有点说不下去
了。
陈丰说：“先不要想那么多，下午开会就能知道大家心里在想什么，以后就知道如何对症下药了。”
李坤起身道：“那我先出去了，给领导添麻烦了。”
两人都笑着说没问题。
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等李坤一出去，陈丰笑道：“还是你会安慰人，我看你一进来说了那几句话，他马上眼圈都红了。”
拉拉说：“我看你对他也挺好呀。”
陈丰明确表态说：“下午开会我们一起听听到底李坤有什么不对的地方——无论如何，只要他没有原则性的大
问题，大方向上，我肯定要支持小区经理，哪怕回头关起门来骂他个半死。”
拉拉赞同说：“那是，李坤那么努力，应该给他成长的机会。说实在的，我刚才看了一下销售们给你的这封
信，你注意到了吧，‘集体对话’四个字还标了着重号，让人看了不太舒服，似乎有点咄咄逼人——反映问题
不该是这样的口气，又不是谈判。”
陈丰也指着那封信道：“还有这句，‘我们要求一个尊重我们的经理’，这话说的！我们这种公司，经理是任
命的，不是选举的，照他们这个概念，不是成竞选了！”
拉拉凑过去一看也笑了：“真的，搞得跟美国总统大选似的，怎么把自己当选民了？调换个用词顺序，‘我们
要求经理尊重我们’，还说得过去。”
陈丰点头说：“销售们到底还年轻，有点搞不清楚状况。李坤就算有天大的错处，换不换经理也不可能由下面
的人说了算。”
