莫皓宇的公司被薛曉露注資之後，原有的公司名稱已改，冠上了集團的名字，不再屬於他所有。但畢竟這是他創業以來一直經營的公司，他在注資時也簽訂了合同，要繼續留任這家公司擔任營運長，幫助集團在中國，甚至是亞太地區開拓新的市場以及尋找低成本的勞動力，以達到利潤最大化的效果。
董憶茹的離世，給莫皓宇帶來了前所未有的打擊。當時的他已經不再像之前一樣有雄心壯志去重新創業，而且薛曉露還以提供莫長川出國留學的保障，這成為把莫皓宇留在中國分公司的重要條件。莫皓宇也曾以為，自己會心甘情願地為這集團忠心耿耿地服務到退休。然而當他第一次聽到傅蘭迪提出要為公司重組結構以節省成本，看到列出來的職位調動以及管理層裁員名單時，他覺得傅蘭迪的做法有點不太合常理。
像這種跨國的上市企業，一旦有企業重組的新聞流出，公司的股份都會受到一定的衝擊。通常的表現都是先下跌再攀升，原因是一部分人會認為這是企業內部在做大的調整，會有一部分擁有豐富經驗幫助企業運營的人離開，造成經營方面的動盪不穩。這種情況之下，這一部分人會認為不是利好消息，預測股價會有下跌，於是在消息發布的初期會拋售股票保住之前的收益；但等到企業的重組完成，如果企業支撐下去了，並且重組的效果開始顯現，企業獲得的盈利就會增加，因此會帶來股價的上漲，從而使股東受益，獲得更高的派息分紅。
對於經驗尚淺的傅蘭迪來說，重組能獲得的好處是可見的，但更需要的是對於員工歸屬感以及對留任人員的安撫與領導能力。萬一被解僱的員工對外散播不利的消息，或是連同關鍵團隊人員一併帶走，這對於公司來說都屬於高風險的操作。
調任以及裁員名單上的人，莫皓宇認識的不在少數。尤其他為薛曉露工作這麼多年，不可能不知道哪些人是薛曉露的爪牙。但這份名單做得極為巧妙，除了薛曉露的人之外，還有一些業績不良的人員，也有其他股東的人，因此看起來並不帶有明顯的針對性。如果傅蘭迪做這個動作是為了幫助薛曉露，這就無疑是要黨同伐異，清走一部分其他股東的利益相關人員，那麼這批本屬薛曉露之下的人，要麼是棄子，要麼就是故意用來混淆視聽的；但如若傅蘭迪是站在薛曉露的對立面，那麼這樣的做法就明顯是為了清除薛曉露的黨羽。可這一點就說不通了，作為薛曉露的兒子，為什麼要站在自己母親的對立面呢？
他對這件事百思不得其解，但又不想直接去問傅蘭迪。萬一自己對事情解讀錯誤，在這樣的關鍵時刻說不定也會引火燒身。於是他決定要靜觀其變，看看薛曉露母子倆到底打算幹什麼。
果然，這一次的重組才剛開始沒多久，薛曉露就帶著不悅的語氣來了電話，質問莫皓宇為什麼不在名單一出來就通知她。莫皓宇也趁機試探了一下，發現母子倆對於這次的重組並沒有什麼溝通，薛曉露根本就不知道傅蘭迪意欲何為。察覺到了這一點，莫皓宇也裝作糊塗，說傅蘭迪還在美國那邊，以為他們母子倆早就溝通好了，他身在中國並不知道傅蘭迪沒有通知薛曉露。但他又建議薛曉露，目前箭在弦上不得不發，這一次的重組消息已經被媒體報導過，如果中途停止怕是會讓外界猜測企業有內部矛盾，說不定會給競爭對手提供了可乘之機。名單當中也不乏其他平日裡與薛曉露有過齟齬的股東下屬，看起來像是要以薛曉露這邊的冗員打掩護，實質上是要除掉對方的臂膀。他建議薛曉露靜觀其變，最好還是直接跟傅蘭迪了解一下他意欲何為。畢竟他們是母子倆，是利益的共同體，內部溝通才是最好的手法。
傅蘭迪到底是怎麼向薛曉露解釋的，莫皓宇並不曉得。他只知道，薛曉露最後並沒有因為這件事而怪罪於傅蘭迪。而傅蘭迪還是像平常一樣，該問的問，該動手的動手，仿佛已經獲得了母親的認可。
之後傅蘭迪又對中國分公司的人員進行過幾次調整，也是與第一次的時候相似，連同一部分薛曉露和其他股東的人一併調到其他地方去，但手法更為純熟，有些是明升暗降，有些則是架空實權。開股東大會的時候曾有人提出過意見，但傅蘭迪手上似乎有實質的證據說明調整的必要，有些還證明了員工與股東之間存在不正當的利益關係，說辭也是極具說服力，幾個來回之後，沒有人再敢反對，畢竟也不知道這初生之犢手上到底掌握了多少他們的黑材料，一個不小心在股東大會上被爆料的話，說不定自己的地位也不保。薛曉露有時候也會說兩句，指出損兵折將的並不單單是那些股東，自己兒子的做法是按照集團的規定秉公辦理的，並
