少頃，莫皓宇回撥過來了：「你好，曉露。剛才我跟dylan確認過，他說最近東南亞那邊的經濟增長比較穩定，他想在其它公司沒有出手之前拓展一下那邊的市場，好搶占先機。但是那邊的員工之前都是負責外包公司，缺乏開店選址的經驗，他看這幾位高級經理近幾年在國內的業績都已經穩定飽和了，而且他們都有過與東南亞國家機關打過交道，對當地的法律也有一定的認識，認為他們是不錯的人選，所以就把他們調過去，要辛苦他們當開荒牛了。」電話傳來了翻動紙張的聲音，「我找人把他們幾位近三年的業績與考核結果列印出來看了一下，的確是像dylan所說的那樣，他們都曾經有過兩個月以上在東南亞國家駐地工作的經驗，與dylan的要求吻合度挺高的。」
「明白了。皓宇，你們那邊……最近是打算有什麼大動靜麼？」薛曉露問道。本來florence那邊說的理由，似乎僅僅是個表象藉口，但經過莫皓宇的進一步核實，卻讓她緊張的心逐漸放鬆了下來。然而，穩妥起見，薛曉露還是追問了一句。
「大動靜？是指人員調動麼？」莫皓宇裝作不太明白的樣子。「精簡架構的事情已經進行了兩年了，不知道這算不算是你認為的大動作呢？我看應該還會繼續下去。看dylan的意思，他好像是想著重節流，再慢慢打開市場開源。你也知道的，節流見效較快，能讓股東們看到比較直觀的效果。」
這一點薛曉露是知道的，但先前她沒在意，也就沒留意到自己的人被動了這麼多，畢竟一開始的時候，被調走或者解僱的都是些不痛不癢的冗員，本來就只是當做後備資源使用的，還沒成器之前就存在著一定的流動風險。
掛掉電話之後，她的心雖然平靜了一些，但還是覺得哪裡不對。於是又給傅蘭迪打了個電話確認。得到的是和莫皓宇差不多的回答，也就沒放在心上，免得影響自己度假的心情了。
過了一個星期左右，秘書florence再度來了電話，告知她公司的情況越發不妥。之前通知發消息的那批職員里，有一半以上的辦公郵箱失效了——這意味著，這一半以上的人也已經被解僱了。
薛曉露額角的青筋突突直跳，這感覺太不妙了。她當天就訂了機票回美國，到家了才被管家告知傅蘭迪已經消失了大半個月，沒有留下任何的消息。平日裡傅蘭迪大多是自己在外面的公寓住的，說是不想帶些不熟的女孩子回家過夜。他之前也的確經常換女伴，薛曉露也不想他把家裡弄得烏煙瘴氣，因此只有她在家的時候偶爾會讓他回去吃飯住幾天。這個習慣已經持續了很多年，所以哪怕他這樣子消失一段時間，家裡的傭人都習以為常了。
薛曉露到家的時間，剛好是中國的公眾假期。她給莫皓宇打電話沒有人接，而是轉去了語音留言信箱；給傅蘭迪打電話，被提示對方不在服務區內。這樣的情況實在是太詭異了，她的心裡越發不安，情急之下，只能給集團內最熟的一位股東打電話，讓她幫忙向那些之前不少安插在中國分公司的眼線被清理的股東打聽，看看對方是否也遇到了一樣的情況。
她焦躁得連澡都沒洗，不停在書房裡來回踱步，想知道自己那兒子是不是趁她不在家的時候背著她幹了什麼事。半晌，她的手機響了起來，是那位幫忙打聽消息的股東。
「曉露，我幾乎挨個兒問過了，就平常跟你老對著幹的老白，在中國分公司那邊被你兒子大刀闊斧地裁掉了他手下的幾百個人。最近更狠，連那些小貓小狗的職員都領到了解僱通知。老白現在正氣急敗壞地到處找你兒子呢！你最好別惹他，不然他一會兒把氣撒到你頭上去，當心下個月股東大會咬著你不放！」那股東也很厚道，好心地給薛曉露一個溫馨提示。
傅蘭迪自從著手推動重組架構的項目以來，在董事會裡已經清掉了不少人在中國的耳目。但有些僅僅是不太重要的角色，有些則是上至高管，下至普通職員，都損兵折將了。其中以這位暴脾氣的老白最為慘重，他平日裡在股東大會上老是為利益不均而與薛曉露針鋒相對，因此傅蘭迪這隻小老虎被放出去的時候，他就已經預料到自己會被咬得夠慘。只是他沒想到，這項目兩年下來，幾乎把他手下的人全部清理了，害得他現在想要找人打聽內幕消息都有困難。
對於傅蘭迪針對老白的做法，薛曉露是採取睜一隻眼閉一隻眼的態度的。過去在股東大會上，一旦老白髮錶針對傅蘭迪的質疑，她便會對他明嘲暗諷，維護傅蘭迪說這些解僱或被調走的員工都是有確鑿證據表明他們的業務能力不行才會被解僱。因而這一來二往的較量多
