，颜龙对公司的用工制度进行过一系列的改进，对企业可能出现的用工风险，预先做了规避铺垫。
yy公司的劳动合同中没有明确职位，只填写管理类、生产类等。工资也见薪金通知单，薪金通知单又把工资拆分为基本、职务、保密、学历、工龄、考核六大部分，并再分月薪和年终收入。
接受香华的咨询，就要破解自己设置的制度。
技术一部经理的年薪14万，样衣工拿的是计件工资，一般月收入在六千元左右。香华只能选择离职，现在她要做的是让公司解雇她。
劳动者自动离职不但没了补偿金，甚至不能去享受失业救济金。
颜龙告诉香华，可以答应去当技术部的样衣工，但与用人单位约定的年收入要老板保证，不然就可以判用人单位违约，支付她用工补偿金和解雇通知金。
至于要求用人单位赔偿，颜龙表示不赞同，一来企业确实困难，不似过河拆桥、兔死狗烹，这种让人痛恨的见利忘义行为；二来赔偿金是补偿金的一倍，没有企业老板会在解雇员工时主动赔偿。走劳动仲裁流程，时间精力彼此也耗不起。
香华同意不要公司赔偿，但是补偿金她是要的。
颜龙告诉她，如果公司中止劳动合同，她工作几年就可拿几个月工资，不到半年部分拿半个月，还有公司须提前三十天通知她，也就是说通知中止合同后，公司还得再发给她一个月工资。
补偿金是用人单位对劳动者的补偿，通知金则是给劳动者寻找下份工作的时间。
电话通完，颜龙知道香华的事这才刚刚开始。
要公司解雇她，没有那么容易。现在公司要砍的肯定不会只有她一人。何况现在yy公司的hr，是个擅长拍领导马屁捧老板大腿的角色。颜龙在位时，她是劳资专员，每天脸带微笑，把颜龙办公室的茶杯洗得干干净净。
颜龙在yy公司干了六个月，有十来个星期日没有休息。为了赴徒弟们为他准备的生日中餐，颜龙请了一天假，办理离职手续时，见你走人，她就把那天工资扣了。
就算公司承认单方解除劳动合同，补偿金额也得好好算计一番。
颜龙给yy公司制订的薪酬制度，不是平时拿多少，离职时就有多少相应的补偿。
加班费、奖励、业绩提成等收入不能计算补偿金，这是《劳动合同法》规定。颜龙对员工工资进行了拆分，告诉员工薪金收入是由那些职责和成绩对应组成。只是很多用人单位的hr没有这样做或者不懂这样做。
当然，颜龙没有在刚才电话时给香华说这些。因为为时尚早。
远远的，颜龙看到校长站在学校办公大楼门口前在向他招手。
