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（2）企业应在法制轨道中运行
企业在管理与运行过程中，不能“和尚打伞——无法（发）无天”。不懂法律或知法犯法将成为企业发展的死穴，企业会为自己的侵权行为付出惨重代价。企业切不可自恃用工不愁，百般盘算，奴役打工者。目前，已有一些企业出现了打工荒的情况，招不到所需要数量的打工者，甚至使一些新的拟建企业纷纷迁走，这也是当初企业主们始料不及的。
（3）打工者正日益觉醒，法制观念日益提高，休息权不容侵犯
打工者队伍随着自身素质的不断提高，文明状况的不断改进，日渐走出懦弱、麻木、被动的弱势境地。他们开始讨要休息权，表明其维权意识的觉醒及其需求的升华。他们不再仅满足挣钱吃饭，他们也懂得要提高自己的生活质量，改善自己的劳动境遇，减轻沉重的工作负荷。他们学会了行使权利并享受权利带来的利益。
打工常识 女工怀孕得“排队”此举侵犯生育权
金女士在某购物中心工作，由于单位里育龄女性居多，所以生孩子必须领取生育指标。具体做法是，适龄女性交纳2500元保证金，每个部门根据自己的情况排队。人数多的部门每个人有3个月的怀孕期，错过这3个月，必须再等下一轮；而在非怀孕期内怀孕者，单位要扣除2500元保证金。然而，怀孕往往不是什么时候安排就能实现的，总有人在指标期限内怀不上孩子，不在指标期限内却怀了孕。这很令女工们烦恼、忧虑。
还有一企业亦张榜通告，女工怀孕要事先申请，即“排队”怀孕，否则要扣发奖金，年终考评时低分处理。企业的理由是，同一时间多名女工怀孕会影响生产和管理。
法律聚焦：生育权
生育权，是指公民依法享有的决定自己生育与不生育的权利。妇女的生育权与其人身权密不可分，选择生育与否、何时生育，应由妇女自己做主，他人无权限制和干涉。
我国《人口与计划生育法》第17条规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”我国《社会抚养费征收管理办法》第2条规定：“公民享有依法生育的权利，同时应当依法履行计划生育的义务，其生育行为应当符合人口与计划生育法的规定。”在这两部法律中，生育权是作为一项单独、完整的权利提出来的，说明国家对公民生育权重视与保护程度提高了。公民在法定范围内，可以自由行使其生育权。
从上述两个案例可以看出，当前，一些女工聚集的企业与公司却没有把女工的生育权当作其独立的、完整的个人权利来看待。他们以列计划、排队的形式，来决定女工谁该生育、何时生育问题。倘若女工不遵从，就要罚没保证金或扣发奖金以示惩处。这是对女工生育权的严重侵犯，是对女工生育健康的严重不负责任。企业与公司的生产经营，不能以限制或干涉女工生育自由权为代价，因为这是法治与文明的国家不能容忍的。不论是企业还是公司，都应崇尚人文精神，以人为本，不能见利忘义。应尊重女性、尊重女权。如今的女性已成为一支规模不小的劳动大军，在生产经营中发挥着日益重要的作用，她们的合法权益需要充分保障。
案例警示：
（1）企业不应歧视女工
女工因其固有的生理特点，在就业、工作方面受到种种歧视，甚至被一些企业视为负担和包袱。还有些企业在录用女工时，与其签订一些不合理协议，如几年内不准恋爱、结婚或生育等，逼迫女工就范，以牺牲个人权利为代价换取就业。女工们往往处于被刁难、被挑剔、被限制的地位，在就业生存与婚恋对立的状态中徘徊。她们要么忍受心灵的折磨去压抑自己的感情，要么放弃工作、放弃独立。我国《宪法》明确规定了男女平等的原则，企业没有任何借口和理由歧视妇女，企业不能无视妇女对人类社会做出的巨大贡献和牺牲，不能将赞美挂在口头上，应实实在在为妇女们做点力所能及之事，真正能为她们排忧解难。
（2）企业不应无视女工的合法权益
做母亲是女人的天性，企业不能限定女性是否生育及何时生育。女性的生育权掌握在自己手中，是完全受法律保护的。企业以排号、站队的方式，安排女工的生育顺序和时间，不仅侵犯了女性的生育权，也是对女性的极大冒犯和不尊重。女工何时想怀孕、是否想怀孕，完全是个人意志，并且是他人无权打探的隐私。诚然，有些女工聚集的公
