司、企业，如果女工集中怀孕、生育，确实会影响生产的正常进行，但安排生育，只能止于号召性，而不可伴以惩处、罚款等强制行为。
（3）企业应呵护关爱女工
如今的女性已摆脱了依附于人、不能自主的地位，在经济建设和生产经营中，已成为不可缺少的力量，各行各业都有她们活跃的身影。为了更好地发挥她们的聪明才智，企业应给予她们应有的呵护和关爱，为她们的权益提供充分的法律保障，使她们的劳动力资源得到合理安排和利用，使她们在经期、孕期、产期得到适当的照顾和优待，这是文明企业、人性化企业应尽的责任和应有的姿态。关爱女性惠及每个家庭，关爱母亲恩泽下一代。赢得女工信赖和感佩的企业，拥有的绝不是半边天的晴朗，而是整个天空的明媚。
打工常识 合同提前被解除经济补偿你要出
刘女士与单位签订了3年的劳动合同，负责食品操作。当时刘女士持有健康证。一年后，单位组织体检时，刘女士被查出为“肝炎病毒携带者”，虽然不需要休息和治疗，但属于终生病毒携带者。于是，卫生防疫部门吊销了刘女士的健康证。单位打算安排刘女士去做清洁工作，但刘女士没同意。单位因没其他合适的工作岗位安排刘女士去做，遂通知其解除劳动合同。刘女士认为，单位提前解除合同，应当给予自己相应的经济补偿。
法律聚焦：劳动合同的经济补偿
劳动合同的经济补偿，是指用人单位在违反劳动合同或解除劳动合同时，依法必须向劳动者支付的补偿性质的金钱。
（1）经济补偿的对象。经济补偿，是用人单位在违反劳动合同或解除劳动合同的同时，向劳动者支付的。经济补偿的对象是劳动者，具有单向性。在劳动关系中，劳动者处于相对弱势地位，所以经济补偿旨在维护其合法权益，消除劳动者因劳动合同的解除而影响其生活的后果，以保证劳动者重新就业前的基本生活。所以，经济补偿具有补助劳动者生活的性质。
（2）经济补偿的情形。用人单位违反和解除劳动合同的经济补偿，其主要法律依据是我国《劳动法》第28条、第91条的规定。其经济补偿的情形有二：一是用人单位解除劳动合同、因经济性裁减人员而解除合同，也包括提前30日以书面形式通知劳动者的情况；二是用人单位违反劳动合同，包括克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，也包括低于当地最低工资标准支付劳动者的工资报酬。
（3）经济补偿的标准。根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，用人单位对劳动者经济补偿的具体标准为：
①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
②劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。
③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
⑥用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
⑦用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳
