本书的研究包括女性吗？这里的“人”没有性别之分。坦率地说，本书涵盖的信息适用于职场中的所有人，男人女人，概莫能外。实际上，在参与本书调查的人中，46％都是女性。
但是，这并不意味着不存在一些专属于女性职员的事例。在这些事例中，她们要么一味埋头苦干、过度给予；要么完全相反，变得极度暴躁。根据我们的调查，许多人认为某些埋头苦干的事例仅限于女性职员，只有女性才会在这时面临挑战。但是，作为一个开端，本书旨在研究适合于两性的事例。在未来的某个时候，我们也许会再撰写一本专门研究职场女性的书。
什么是“职场成功”？
有些人用金钱、权力和雄心壮志来衡量职场上的成功，有些人却认为能够在事业的发展过程中“有所作为”便是成功，还有些人认为达到事业与生活的良性平衡才是成功。每个人都有自己对成功的定义，但是对于个人来说，成功的底线是否在于满足自己的需求，也包括他人的需求呢？
实际上，一味埋头苦干的人能够从蠢人身上学到许多东西，反之亦然。这种相互间的学习是富有建设性的。长期成功的关键在于找到“混蛋”和一味埋头苦干这两种极端品质之间的平衡点。在本书中，我们就来分享一些实用性的策略，以帮助职业经理人达到这种平衡。
实干家策略权利法案
实干家策略权利法案共有八项权利（包括相对应的策略），它们能帮助你和你身边的那些一味埋头苦干的同事们转变观念、调整行为、迎接挑战和超越极限。如果你是个一味埋头苦干或者想做个一味埋头苦干的职员，采纳这些权利，学习这些策略，会对你和你的同事们大有好处。相反，如果你在办公室里总是行为笨拙，那么建议你尽量少采用这些权利。这八大权利如下：你拥有的权利有：
1� 自我意识
学会认识自我——了解自己的优点和缺点。
2�坦诚直言
学会表述己见，倾诉自我。
3�明晰界限
学会确定明晰、可靠和适宜的界限。
4�面临挑战
学会无所畏惧，直面挑战。
5�果断抉择
学会作出选择，消除不安。
6�预期结果
学会对他人和自己负责。
7�勇于冒险
学会抓住机遇，超越自我。
8�敢为人先
学会体面、公平地赢得第一。哪些人接受了我们的采访？
为了获得独特的视角和看法，我们采访了数目众多的CEO、品牌创始人和思想领袖，用来补充、肯定和挑战我们的思想。这些受访者影响和领导着250万人之多。他们的故事和策略对本书的内容有着实质性的影响。美国癌症协会——约翰·塞弗林博士（）
引言（3）
首席执行官
贝尔飞行器公司——特瑞·斯汀森（Terry Stinson）
前任首席执行官
波士顿炸鸡公司——乔治·拉拿达夫（George Naddaff）
创始人、前任首席执行官
波士顿烹饪集团——约瑟·奥东尼尔（Joseph O�Donnell）
创始人、首席执行官
太阳马戏团——丹尼尔·拉马尔（Daniel LaMarre）
首席执行官
迪斯尼公司/宝洁公司——约翰·白波（John Pepper）
迪斯尼公司董事长
宝洁公司前任首席执行官
唐金品牌公司（唐先生甜甜圈、巴斯金·罗彬斯冰淇淋）——乔·卢瑟（Jon Luther）
首席执行官
安永公司——吉姆·特尔利（Jim Turley）
首席执行官
《全美企业杂志》、克拉克大学——乔治·盖德伦（George Gendron）
克拉克大学创始人、创新与创业项目主管
《全美企业杂志》前任主编
人生真美好——伯特·雅各布斯（Bert Jacobs）
创始人之一、首席乐观主管
Monster网站、Eons网站——杰夫·泰勒（Jeff Taylor）
Monster网站创始人、前任首席执行官
